最近关于江苏省考面试，小编主要是和大家一起分析面试原题，告诉大家真正的体制内思维是什么样子。
有很多小伙伴说：小编，听你讲题确实学到了很多新东西，了解了体制内不为人知的处事规则。
今天，小编就告诉大家，今年江苏省考面试究竟会有哪些变化，让大家的备考更有针对性。
01、结构化小组规模扩大
去年的省考面试中，几乎每个市都有个别考场采取了结构化小组的面试，而今年，结构化小组的考场场次肯定会有所增加。省考试中心在面试考官轮训时，就把结构化小组作为重点的轮训内容，如果今年场次不增加，就没必要花这个精力和时间了。不要以为政府真的很清闲，政府更加注重效率和成本。
这个变化，从去年12月份，小编就一直不停地说，甚至还专门请教了几位省考的面试官，不知道有多少的小伙伴听了进去，记在了心里。
但并不是所有人都会遇到结构化小组，只能说你遇到的概率更大了。实话实说，结构化小组比传统的结构化面试，还是要难上很多的，如果你提前准备了，万一真遇到了，高分肯定是你的。
特别是报考A类、B类的小伙伴，更应该重点准备一下结构化小组。
02、无领导小组讨论可能会重启波澜
2017年江苏第一次在省考中尝试无领导小组讨论，一共2个考点，一个是宿迁市，一个是省直某机关。省直机关的面试结果怎么样我不太清楚，但宿迁市的面试结果可以说是一地鸡毛。事后，宿迁市向省里汇报试点结果时，对无领导小组的面试形式痛陈了弊端，所以自那以后，这两年都没有出现无领导小组讨论的面试。
但今年很有可能会重启无领导小组讨论面试。主要原因，还是因为在考官轮训时，也轮训了无领导小组讨论。
至于无领导小组讨论的技巧和注意事项，以前小编都做了详细的说明，小伙伴们可以回头去翻一下以前的微信文章，你肯定会有启发。
虽然无领导小组讨论的场次会非常少，同样，报考A类、B类岗位的小伙伴，也要对无领导小组讨论有所准备，说不准你真能遇到。
03、考察题型的变化
江苏省考的面试现在已经进入了3.0阶段。大家都以为江苏省考是2003年才开始，其实不是，1998年就曾组织过公务员考试，只是2003年到现在没有中断过。真正的面试，也经历过了2波人，现在是第3代命题人了。
大家可能以为面试考题是公务员局、人社厅定的，其实不是。公务员局、人社厅，只是从大方面来定今年怎么考，比如，今年考不考无领导小组讨论，如果考，应该怎么考。而具体的题目，是由省考试中心来决定的。出题的人已经是换过2茬了，所以面试题肯定会有变化。
最主要的变化，是务实的题量减少，务虚的题量增加。比如，如何处理工作矛盾、如何处理突发事件等等，这类有具体工作实务的题会减少，而所谓的启示性题、演讲题等这些务虚性的题会增加。
所以，大家在备考时，不能只想着我要解决实际问题，更要训练思维的发散性，在解决问题的同时，不要忘了兼顾综合分析能力的训练和提升。
04、结构化面试是关键
虽然今年结构化小组会增加考场数量，虽然今年可能会出现无领导小组讨论，但真正遇到的概率还是远低于结构化面试的。特别是报考C类的小伙伴，更应该把大多数的精力放在传统的结构化面试上。
即便你遇到了结构化小组或无领导小组讨论，真正决定你分数高低的，还是个人答题的环节，而不是讨论。
小编和考官聊天时，他们也都说：在讨论环节，考生都不知道自己在说什么，讨论内容对我们的打分，根本就没有多少参考作用，我们更看重的还是个人答题时的表现。
而所谓的个人答题环节，其实也就是结构化面试的一个缩影罢了。因此，要想真正地高分拿下面试，结构化面试才是我们训练的重中之重。
好了，今年省考面试最主要的变化，也基本说完了。要说明一点的是，在进入考场前，你永远都不知道你会遇到什么形式的面试。
不是我危言耸听，这是省里的规定——不得提前公开面试形式！
如果你想稳操胜券，先来一场知己知彼的战斗吧！
以上是中国人事考试网为大家整理的2020年江苏省考面试究竟会有哪些变化？，希望各位考生，抓紧时机、切莫迟疑，合理、有效利用网络资源，积极备考，迎战公务员考试！
