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『吉林省考』2019年吉林公务员考试申论真题及答案(甲级)(3)

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  • 2020-07-14 22:01|来源:吉林公务员考试网
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某战略咨询研究院陈研究员:现在高校智库发展最为迫切的,是需要一个部门牵头,将党政机关和高校请到一张桌前坐下,真正地理论联系实际。党政机关了解年度的中心工作,熟悉本地实情,如果能将高校和机关“混编”,建立一个地方政府和高校合办的研究院,将学术“顶天”和实践“立地”结合,显然能发挥1+1>2 的效果。更重要的是,双方的深度合作会推动平台的建设,促进科研成果的转化和应用。

某高校董教授:针对研究成果难以量化的问题,可由地方政府机构建立一个类似电商的平台,公布不同领域专家的特长,政府可以在平台上自由选择智库专家。合作结束后,还可以根据结果给予评分,作为未来其他机关选择合作的参考,也可以作为高校职称评定等方面的依据。

某省政府政策研究室王处长:我国高校智库数量众多,但大多是各自为战,很少协同创新。在对微观问题的研究中,其弊端不易出现。随着智库研究更多地转向宏观性、战略性问题,这种闭门造车的现状将制约着高校智库成果的质量。因而,高校智库应该提倡协同创新,通过建立智库联盟等形式,打破传统智库组织模式,共同开展重大问题研究。

某高校智库研究所关所长:智库并非一顶帽子,而是提供高质量智力产品的机构。只有当智力产品被决策者采纳,对经济社会发展起到切实的推动作用时,智库才能真正成为党委政府的智力支撑。而推动智库建设,各方都还有很长的路要走。

材料6

近年来,东北地区经济发展缓慢,对人才难以形成较大吸引力。为了破解“引才引智”的困境,建设高端智库,对于一些受体制或其他因素制约而难以引进的高端智库人才,东北地区积极作为,变被动为主动,建立了开放式的高端智库人才引进平台。

通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流,以及经认定的其他柔性引才方式,探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励办法,东北地区吸引了很多区域外人才(团队)。据东北某省F市市委组织部相关负责人介绍,该市从精准定位才智需求、多元拓展才智来源、弹性发挥才智能效、个性定制才智服务、扶持激励才智发展五项机制入手,致力健全一套能够精准服务区域经济社会发展,低成本、高效能激发人才作用的模式,努力为引进才智搭建高位高效的事业发展平台,优化开放包容的创新创业生态,营造对高端人才智力的磁场吸附效应。

由于避开了“人为我有方能人为我用”的刚性引才阻碍,避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化等刚性引才带来的诸多不便,满足了国内外、体制外人才,以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求,东北地区采用的柔性引才方式已见成效。

2017年,东北地区还将东南沿海省份离退休老干部、老专家、老学者等纳入引才范围,他们当中有一大批是经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家。引进“银发”智库人才,不仅促进了东北地区教育、医疗等事业的发展,而且加强了与人才所在地的合作创新。

2018年7月,在东北某省召开的发展咨询委员会成立大会上,31位知名专家、学者和企业家受聘为咨询委员会委员。这些委员都是从该省走出的乡贤名士,长期关心、支持该省发展,谙熟省情、市情,富有乡土情结。“我出生在这里,对这里充满感情,更有责任和义务为故乡做贡献,我要为她的发展用尽全力。”一位院士的发言饱含深情。

某社科院研究员认为,柔性引才不能为了引进而引进,需要结合实际,因地制宜;需要科学的机制,稳妥的举措。对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。

材料7

近日,常在月亮湖边散步的市民发现,湖水水位始终较为平稳。水位的背后,凝聚的是陈勇的心血。半年前,他经过沿湖路时发现,湖边围堰产生内倾,如遇暴雨,湖水很可能漫过围堰,诱发危险。眼看雨季即将来临,陈勇忧心忡忡,他立即调研了水务局、排灌站等多个部门,走访多名建筑专家和熟悉水文的老人,并向有关部门递交了紧急建议。陈勇提出的调控水位、加固围堰等建议全被采纳。这一纸建言,不仅让月亮湖安全度过雨季,还成功避免了两次突发性持续大雨可能引发的灾害。

三年前,陈勇和另外两位市民一起成为W市首批从市民中选出的参事。他们以布衣身份列席市“两会”, 参加电视问政,参与公共决策。布衣参事的加入让许多官员和政府部门感受到了来自民间的力量。W市统计局叶副局长多次与布衣参事合作调研、写建议。他认为,布衣参事都来自于基层,关心的许多话题是其他参事很少着眼的,而这些恰恰是民生关切。W市参事室负责人说,政府部门做大量的公共决策,尤其需要倾听民间声音,让市民参与公共决策,还能把民间优秀人士选了出来。“他们是市民中的热心人,能干人和无私的人,有着强烈的使命感和责任感,他们的执着和能力大大超过我的想象和预期。布衣参事都有本职工作, 但他们可以为了一个建议,想尽办法,扎实调研,不求名利。如果我们的城市多一些这样的关心公共话题的市民,对城市的民主推进、文明提升乃至环境改善,将会起到极大的促进作用。”

“大厦之成,非一木之才也;大海之阔,非一流之归也。”中国特色社会主义已进入新时代,党和国家事业越是向前推进,就越需要凝聚起广大人民群众的智慧和力量。当前我国拥有13亿多人口,不会没有人才, 最迫切的是需要有关部门在集思广益的基础上进行宏观洞察,发挥积极而务实的智能引领,不能让庸者占据智库,让智者望“库”兴叹。否则,智库就可能有“库”而没有智,甚至会沦为既无智慧又无能力的“废品库”。

作答要求

一、根据给定资料2、3,概括我国民间智库发展过程中面临的困难。(20分) 要求:内容全面,语言准确,条理清晰,不超过200字。

二、为了解高校智库发展情况,发现和解决问题,B市派出调研组对该市高校和相关部门进行专项调研。假如你是调研组成员,根据给定资料4、5,拟写一份“B市高校智库建设情况调研报告”,供领导参考。(25 分)

要求:

1.不要求写成完整的文章,写出主要内容即可;

2.紧扣资料,要点完整,内容具体,不超过450字。

三、给定资料5介绍了东北地区“柔性引才”的情况。结合给定资料,谈谈你对“柔性”的理解。(15分) 要求:观点明确,分析合理,条理清晰,不超过300字。

四、给定资料7提到“大厦之成,非一木之才也;大海之阔,非一流之归也。”根据你对这句话的理解,结合给定资料,围绕“智库”这一话题,联系实际,自拟题目,自选角度,写一篇议论文。(40分)

要求:

1.观点明确,内容充实,论证合理,结构清晰,语言流畅;

2.参考“给定资料”,但不拘泥于“给定资料”;

3.符合文体要求;

4.字数800~1000字。

以上是吉林省人事考试网为大家整理的『吉林省考』2019年吉林公务员考试申论真题及答案(甲级),希望各位考生,抓紧时机、切莫迟疑,合理、有效利用网络资源,积极备考,迎战公务员考试

(编辑:中国人事考试网 )
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