省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。
面试前应试人员应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。
(三)专业能力测试
招考职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施专业能力测试。专业能力测试满分为100分。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
六、体检(体能测评)和考察
(一)体检和考察人选的确定
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，均确定为参加体检和考察的人员。
(二)体检
体检工作执行公务员录用体检的有关规定。报考人民警察职位的，还须执行公务员录用体检特殊标准的有关规定。
(三)体能测评
报考人民警察职位的，在体检前统一进行体能测评。参加体能测评人选的确定办法，与体检和考察人选的确定办法相同。体能测评工作按照公安机关录用人民警察体能测评的有关规定实施。
(四)考察
1.体能测评不合格的，不得参加体检。体检不合格的，不能确定为考察人选。
2.考察工作按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定进行。
(五)递补
面试结束后至拟录用人员公示前出现的职位空缺，由各地和省直机关(单位)根据实际确定是否进行递补以及递补次数等，并在本地和省直机关(单位)面试工作方案和面试公告中予以明确。递补人选须从报考同一职位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。应试人员自愿放弃录用资格的，须在考察结束后3个工作日内提出;之后再放弃资格的，将记入公务员考试录用诚信档案库。
七、公示和录用
各地和省直机关(单位)根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并予以公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，按照管理权限和有关规定办理录用审批手续。
新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
八、纪律监督和责任追究
在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和任职定级后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。笔试后进行雷同答卷甄别，发现应试人员之间同一科目作答内容雷同并经确认的，给予其该科目考试成绩无效或取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的录用资格，列入不诚信人员名单，作为公务员录用考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
附件：
河南省公务员局
2019年3月7日
以上是中国人事考试网为大家整理的「河南省考」2019年河南省录用公务员考试公告，希望各位考生，抓紧时机、切莫迟疑，合理、有效利用网络资源，积极备考，迎战公务员考试！
